W dniu 14 października 2024 roku Prezydent RP podpisał ustawę, która wprowadza istotne zmiany w procedurze doboru do służby w Policji oraz Straży Granicznej. Głównym celem tych regulacji jest zwiększenie efektywności rekrutacji oraz przyciągnięcie kandydatów spełniających konkretne kryteria. Umożliwi to lepsze dostosowanie służb do aktualnych potrzeb kadrowych. Przepisy mają wejść w życie po upływie 14 dni od ich ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Nowelizacja ustawy wprowadza kilka kluczowych zmian, które mają na celu uproszczenie procedur rekrutacyjnych. Przede wszystkim, ułatwiono postulaty zgłaszane przez absolwentów klas mundurowych oraz byłych funkcjonariuszy Policji. Osoby, które ubiegają się o przyjęcie do służby, będą miały możliwość przystąpienia do postępowania kwalifikacyjnego bez konieczności przeprowadzania wszystkich dotychczasowych etapów, takich jak testy sprawności fizycznej, wiedzy czy badania psychologiczne, w zależności od długości przerwy w służbie.
Oprócz uproszczenia postępowania, nowa ustawa wprowadza także nowe zasady dotyczące służby kontraktowej oraz procedurę naboru do oddziałów prewencji. Zmiany obejmują również przywileje dla tych, którzy wcześniej pełnili służbę w Policji, w tym uznawanie kwalifikacji zawodowych oraz pierwszeństwo w przyjęciu do pracy. Warto zaznaczyć, że kandydaci z odpowiednim wykształceniem będą mogli wystąpić o mianowanie na stałe, co może zwiększyć atrakcyjność służby w Policji dla osób rozważających tę ścieżkę kariery. Nowe regulacje mają na celu nie tylko zwiększenie liczby kandydatów, ale również ich lepsze przygotowanie do wyzwań, jakie niesie służba w Policji i Straży Granicznej.
Źródło: Policja Puławy
Oceń: Nowe zasady w procesie rekrutacji do Policji i Straży Granicznej
Zobacz Także
